岗位年薪：15-20万

岗位职责：

1、根据公司战略目标，制定并完善员工绩效管理方案；

2、与党工行政部、企管部等部门共同开展员工绩效管理的具体实施；

3、制订中层领导干部360 度考评方案，组织具体实施，并根据考核结果提出改进或调整建议；

4、公司绩效管理结果在晋升、调薪、优化等方面的运用；

5、根据公司薪酬管理制度，负责年度员工薪酬调整方案设计，并开展具体实施；

6、提出员工在特殊情况下的薪酬调整建议，并提出具体实施；

7、进行人工成本统计分析；

8、开展激励体系建设方案设计，并开展具体实施。

任职要求：

1、 本科及以上学历，管理类专业；

2、 熟悉人力资源六大模块的工作内容，在绩效管理或者薪酬管理方面具有丰富的实际操作经验和专业知识；

3、 中级及以上职称或职业资格；

4、 大型制造业企业或者优秀外企5年左右人力资源工作经验，3年以上绩效/薪酬工作经验。