岗位职责：

1、 根据公司发展战略，制定企业人力规划，推动企业文化建设与传播，保障人力资源策略符合并促进公司战略与运营发展；

2、 建立并完善相匹配的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3、 全面负责公司人力资源运营的管理、协调，推进公司人力资源战略规划及年度、季度、月度计划的实施，保障公司人力资源的管理效率、管理质量、管理水平；

4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司管理水平，控制人力资源成本，提高人力资源效率；

5、 负责公司整体人才梯队搭建工作，建立与引导员工的职业生涯规划，及时处理公司人力资源管理过程中的重大问题；\

6、 指导各部门平台及业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力。

7、 负责公司各类激励制度的拟订和通过审批后的政策落实；

8、 熟悉机械行业绩效考核的优先考虑。